蔺云光荣上岗第一天, 就遇到了一个大难题。
他本来以为自己可能是去某个人数虽然少、但编制还算健全部门，结果到了主神给批下来办公室之后才
可惜蔺云并不高兴，部门只有自己一个人，想偷懒都不容易，根本找不到人帮忙分摊工作。
他直接向主神打报告，要多拉几个下属过来。新建立部门唯一好处可能就是这个了, 蔺云一过来就是部长，只要下属数量到位, 他就能继续高枕无忧。
和现实中职位越高职责越多情况恰恰相反,
蔺云觉得, 他应该入乡随俗, 积极吸取前辈们优秀经验。
不出他所料，主神那边直接批准了蔺云提议。不仅允许他
蔺云觉得这不像是主神吝啬鬼作风，怀疑应该是系统主管那边直接直接同意，没上报。但管他呢，占便宜是自己, 刨根究底没有任何意义。
就这样, 蔺云小草台班子拉起来了。
他先是让助理系统联系了系统主管, 帮忙给广大员工
考核分笔试和面试，笔试全是没有标准答案大题，题目基本就是让员工对自己去过副本提出改进意见。这种试卷需要人工审核，好
可以说蔺云这个考试就白嫖到了n个好点子，还不用付钱。原本他是提议要给采纳了意见员工一些好处费，但奈何主神舍不得钱，所以最后不了了之。
为了不给钱，主神还特别资本家地学习某微博，
最后，系统