第51章 第 51 章
陈知夏认真阅读每个公?司的管理案子。
将其中的几份人员信息挑了?出来。留下来三份简历, 一份是有二十年?管理经验的A公?司80后副总经理，另一份是00后年?轻女生，工作五年?刚晋升B公?司的猎聘经理, 还有一份是95后女生，拥有十年?工作经验，现任C公?司的人资经理。
前公?司的小云现在是陈知夏的助理。
小云认真的翻阅这几份简历，抬眼求解：“知夏姐, 你为什么?单独把这几份简历挑出来呢？”
陈知夏：“了?解市场薪酬结构。”
小云：“这几个人不同年?龄, 不同岗位，不同薪酬, 怎么?做薪酬调查呢？”
陈知夏眨眨眼：“这你就?不懂了?。”
随后说：“这三份简历代表现在市场上三种类型的员工收入，经验丰富的职场老手、年?轻蓬勃有干劲的年?轻人、稳定有能力?的偏熟手。”
小云：“呃……怎么?说？”
陈知夏：“中年?老总拥有二十年?工作经验，工资一万。 00后猎聘经理拥有五年?工作经验, 工资二万。95后人资经理拥有十年?工作经验, 工资一万二加分红。这说明?什么?？想要要高薪, 最重要的不一定是经验和能力?，选择更重要。”
小云：“选择什么?？”
陈知夏：“你看这个00后的经验、资历都没有中年?老总和95后女生丰富, 但是她却?拿到了?最高的待遇。说明?有时候有能力?不一定能拿高薪，要跟对人才行?, 选工作最重要的是选老板。”
“你看95后女生也没有中年?老总厉害, 但是工资也高于他，也顺利拿到了?分红。除了?选老板，就?是选行?业。那怕你在行?业里搬砖，坚持在一个行?业扎根, 一定也会?走上重要的职位, 幸运一定会?落在你头上。”
小秋若懂似懂的点点头。
陈知夏可爱的打?趣：“所以，你跟我?就?对了?, 哈哈。”
小云现在是企业咨询师小助手。
虽然起点低，没有意外，多年?后直接成为资深企业管理高手。
和小云打?趣了?一会?，开始进入正是工作主题。
小云将资料递给陈知夏：“陈总，这是最新接手的三家公?司的管理咨案子。”
第一个案子是一家冻品连锁家族企业，据说一年?换了?十六个人力?资源经理，年?薪从八万元涨到三十万，都搞不定公?司内部的事情，现在开的待遇飚到二十万到五十万的范围。
第二个案子是一家连锁餐饮企业，据说老板被架空了?，现在的目标是想拿回掌控权。
第三个案子是一家环境公?司，国企经营亏损之后转让给一家上市公?司接手，这家公?司经营得也很好，就?是想进一步规范管理的时候被卡住了?。因为总经理、生产部长都和行?政部经理有了?不可思议的关系，又不好越过行?政经理做事。
“第一个案子换了?十六个人力?资源经理呀？”
小云好奇极了?：“第一个案子，公?司还能有多大的事，这么?多人都管不下。”
陈知夏打?趣：“所以，求职者平时去招聘网站要注意那些长期挂招聘信息，总是在招人中的企业，内部一定存在很大的问题。”
小云脖子往陈知夏脸前凑：“不是，陈总，这一年?换十六个人事经理是不是太夸张了?？就?算招人都要十天，这么?多人怎么?换的？”
陈知夏拿出另一个案子
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放在小秋面前：“家族公?司和股东多的公?司一直很难管理。这是我?上次接的一个物流产业园的案子，他们的人事部一年?就?换了?二十四个人，比这个夸张多了?。”
小云：“这么?夸张？”
陈知夏：“这个物流产业园的董事长是一个女强人，她出生于很贫困的农村家庭，小学毕业就?开始在码头卖鱼，卖鱼赚到第一桶金后就?开了?一家鱼干批发店，后来发展成海产公?司。再?后来莫名的拿到一笔资金，成为了?产业园的大股东。”
“说来也奇，突然间拿到一块地皮，从海产批发老板摇身一变，变成产业大佬。资产从几千万变成十多亿。”
“然后，她就?把七大姑八大姨拉到公?司来任职，所有部门都是她家亲戚。公?司也就?几十号人，一个行?政人事部就?可以解决所有的工作，非要分成两个部门，一个是人事部，一个是行?政部。公?司长期招聘行?政经理和人力?资源部经理。更有意思的是，公?司单单财务部就?有15人，快接近总人数的一半。按理说，一家千人公?司，财务部撑死?也就?十个人。我?当时还奇怪，一个三十人的小公?司还能有多少帐需要这么?多人做的？”
“最后去了?解后才知道，这个财务部门的人五花八门，财务总监是董事长外聘的，财务经理是A股东的人，财务会计是B股东的人，成本会?计是C股东的人，出纳是董事长的人，每天上班总监骂经理，经理骂主管，主管拒绝总监的安排，乱得很。管不下来又继续加管理职位，看谁能解决这些烂摊子。”
“人资部来一个跑一个，一年?跑了?二十多人。”
小秋：“夏姐，你最后怎么解决的？”
陈知夏：“公司关系错综复杂，这种局势神仙都难管，想发展是不可能的，只?能维持基础运营。”
小秋：“我?就?好奇了?，这些管理不好的公?司，为什么?都一直在换人力?资源经理呢？”
陈知夏：“人力?资源是这几年?才刚刚兴起的，很多大企业依靠人力?资源管理成为行?业大佬。其它老板看了?，哪个不心动的，都想喝口汤做老大。反正他们也没学习过人力?资源，就?把这个职业想象成解决所有问题的万精油。有能人进来，老板又各种担忧放不开手，在接纳和排斥中进入恶性循环。
管理那点工资又不多，老板也乐意花着玩。反正瞎猫碰到死?耗子，也指望自己那天遇见?华佗就?把企业问题解决了?。”
小云听完，突然好奇心爆棚：“夏姐，我?可不可以问你一个问题。”
陈知夏抬眼：“什么?问题？”
小云：“我?问了?你可别生气哦？”
陈知夏：“你问就?是。”
小云：“夏姐，你为什么?从好吃连锁水果公?司离职呢？这可是你辛辛苦苦成长的公?司。”
然后，表现有些小遗憾：“而且，公?司很大，分红也很可观。”
听到这个问题，陈知夏怔住了?。
小云再?次问：“为什么?离职呢？”
“扣扣。”有人敲门。
陈知夏：“进来。”
前台走进来，恭敬的说：“知夏老师，第一个案子的人力?资源部经理过来了?，在外面等你呢？”
陈知夏：“人力?资源经理？就?是那家一年?离职十六个人力?资源的公?司的新经理？”
前台：“她是新入职的。”
陈知夏笑了?笑：“动作真快的，刚跑了?一个，又招来了?一个。好的，我?知道了?，马上过来。”
顺便?提醒：“让她在会?客室等我?，记得倒两杯热咖啡，我?不要糖。”
“好的。”
陈知夏走过前台，看到几个人在那里磕瓜子吃瓜。
停下脚步，微微一笑：“吃的啥瓜，也不知道分享给我?？”
几个前台看陈知夏笑得更欢了?，在那打?趣：“新来的管理咨询师接了?一个案子，据说他们公?司总经理和行?政经理不合的原因是，总经理喝醉了?表白行?政经理没成功，就?一直想逼走公?司的得力?干将。”
陈知夏：“怎么?了?，表白被拒绝了?还不能一起工作了?？”
前台白了?一眼：“总经理有家室的，媳妇在外地。”
另一个前台搭话：“这总经理听说也不是第一次这么?干了?，面试的时候就?暗示求职者和他谈恋爱，同意的才有机会?入职。”
陈知夏一脸淡定，在职场这些事也算不上啥大事，要说起来，现在手上的第三个案子故事估计更炸裂。
勾心斗角互相残害这种事，本以为是后宫的戏码，至少人家的背景是珠宝玉石，想不到打?螺丝的也用?上了?。
本以为这都是为了?生活不得已的行?为。
再?听听这些为了?三斗米，就?可以牺牲自我?的故事，突然觉得，也许，少数人自我?筹码太廉价。
陈知夏走到会?客室，习惯性的营业式微笑，恒定的客气：“您好，抱歉久等了?，我?是特聘的高级管理咨询师陈知夏。”
坐在对面的女人穿着修身的黑色长裙，两鬓的刘海垂落遮挡住了?半张脸，但依稀可以看出沉稳的气质。
听到招呼，女人抬头。
两人目光碰触的那一瞬间，都愣住，不约而同的脱口而出：
“陈总”
“小秋”
陈知夏有点懵：“你不是晋升了?好吃水果连锁店的总监吗？怎么?，怎么?……”到了?这家奇葩的冻品连锁家族企业公?司。
小秋扬起无奈的微笑：“我?和你一样，离职了?。”
陈知夏嘴角颤抖：“这……”
她走的时候，小秋工作得很开心，也很努力?，余总也很认可，这样的结果让她有点措手不及。
小秋叹了?口气：“一言难尽，你有空回公?司看看，也许就?能明?白了?。”
陈知夏：“你为什么?离职？答应我?，不要卖关子。”
小秋叹了?口气，如实说：“因为培训？”
陈知夏：“培训，这不是再?正常不过，每个企业都有培训的。”
小秋回忆三秒，脸上从沉稳的淡定瞬间转变成痛苦，眼眶微微发红：“陈总，幸好你走得早，否则，你心会?比我?更痛。你肯定和我?一样，不忍心去操手这些事。”
陈知夏：“都发生了?什么?？”
小秋有些哽咽：“余总变了?，忘了?初心。企业不盈利的时候，口口声声是家国爱，成为资本之后，一言难尽。”
顿了?顿继续说：“员工的工资被调成了?十几种结构，换了?新的绩效公?式各种理由的扣罚，员工每天都加班加点到凌晨，往死?了?的干，仿佛人间炼狱。这也就?算了?，三天一场技能培训，十天一场黄埔培训。去外地学习没有假期，凌晨五点就?要起来坐车，学习到晚上八九点，身体根本承受不住。这也就?算，最让人难以忍受的是……”
小秋几乎哽咽：“接近变态的培训。
收入低员工又苦又累就?没了?干劲，为了?激活员工的工作激情，公?司开设了?封闭式培训，不让带手机不让拍照，让管理层、店长穿内衣内裤一起跳舞相互拥抱，说是激发工作动力?。”
“你能想象吗？我?一个在家都穿睡衣的人，在公?司做事板板正正的人，当着所有员工的面穿着内衣内裤在配合疯魔乱舞？”
“你说什么?？”
陈知夏在职场混这么?多年?，什么?大风大浪没见?过，听到这样的培训方式，眼珠子都快掉下来了?。
这哪是培训，简直是把人当工具戏谑。
小秋冷笑：“你以为这就?完了?？还有更魔性的。为了?激发员工的工作激情，设置了?一场军训游戏，选出四个体质强的队长带队PK，输的队伍要给赢的队伍鞠躬、下跪和做俯卧撑。第一次输做八十个俯卧撑，第二次做一百六个俯卧撑，第三次三百二十个，不下跪的加倍处罚，以此类推。”
“也有倔的，死?都不肯下跪，亲眼看着队长做了?六百四十个俯卧撑，都快晕厥在地，哭着弯膝跪下。女队长一边做俯卧撑一边哭，有的甚至都起不来了?，爬在地上用?胳膊肘撑着胸部起来，硬是做完六百多个俯卧撑。做完的时候整个人动弹不得，全身红肿，擦了?活络油，几个人抬着回家的。”
“处罚的时候，连培训助教老师都被这残酷的景象看哭了?。”
“还有好几个队长，被罚做一千个俯卧撑，当场晕
依譁
了?过去，叫了?救护车抢救，还是没能中断培训。这哪是公?司，这是比传销更丧心病狂的企业。”
陈知夏：“他们为什么?不当场离开？”
小秋：“谁敢不服从，除非要离职。市场经济不景气，门店的店长都是35岁左右的，家里有孩子要养，只?能忍着。”
这种培训，明?显已经不把人当人看了?。
受小秋的渲染，陈知夏也说出了?自己的真实想法：“我?当时选择离职，是因为余总让我?去做这些事，我?拒绝了?，所以才离开的。人的眼睛里不能只?有钱，还要有良心。”
说到良心，小秋笑了?：“现在老余每天都在宣传要做良知企业呢，只?有企业里的人知道，那不是公?司，是十八层地狱。”
陈知夏：“胡希薇和洪盛一定在里面混得风生水起吧？”
小秋：“这样的企业，需要这样心狠手辣的人。”
陈知夏没有因为小人当道而感到难过，事实就?是，比他们更坏的人也过得很好。
每个人都有责任。
当大声说话有了?震慑力?，大家都丧失好好说话的能力?，被挨骂的人反而敬重骂他的人。
资本知道大家喜欢豪车，他们就?秀豪车，知道大家喜欢衣服，他们就?秀奢侈品。没人关注他们品行?，他们就?不在乎了?。于是有了?很多劣质产品，有了?很多不道德的事，有了?很多食品安全问题。反正他们把大家口袋里的钱掏干，然后再?秀一秀豪车和别墅，大家还不是对他们舔屏。
我?们所追求的，就?会?成为社会?的主流。控制无妄的追求，才能创造友好环境。
敬仰爱你的人，爱你才能成为文化。敬仰骂你的人，被挨骂就?是日常。
陈知夏：“说实在话，普通人已经接受过超多的培训和教育了?，都很有正义感。余总总觉得员工需要被教育，而我?不觉得，我?觉得这个社会?需要被教育的人是企业家，大众要教会?他们讲诚信、有良知、爱国、爱民。”
人家口袋里有钱跟我?们关系不大。是贫是富跟我?们关系也不大。跟我?们最有关系的是道德。因为他们一旦失去了?道德约束，我?们的生存环境就?出了?问题。
聊了?一会?，前台拿来一串葡萄：“夏姐，老板刚从好吃水果店买了?点七色葡萄，让我?分一点给你。”
陈知夏掰了?一小串给小秋，小秋吃完一颗突然皱眉：“怎么?这么?甜，我?昨天买的时候还是酸的。”
陈知夏：“你昨天买绿的就?酸，今天买红的就?甜。”
小秋：“不对，我?记得我?昨天买的是红的，今天的也是红的，一样的颜色，口味一夜之间都变了?。”
陈知夏试吃了?，感觉口感不错：“我?记得余总说基地的水果都是纯天然的呀？”
小秋突然笑了?：“纯天然也能种出高品质的哈密瓜？？？”
陈知夏：“不然呢？”
水果基地划给了?第三方管理，在公?司这么?多年?，她对水果的种植专业知识也不熟。
小秋笑了?笑，转移话题：“陈总，你什么?时候有空去我?现在就?任的冻品连锁家族企业看看情况，顺便?教一下我?怎么?破局，我?刚过来，真的不想失业。”
陈知夏：“行?。明?天我?去你公?司看看。”
*
陈知夏开车去冻品连锁家族企业了?解情况，路过的时候看到好吃水果店，想起小秋说的事，将车子停靠在路边，走进门店。
“您好，欢迎光临好吃水果店。”
听完招呼，也没看到有人上来接待，陈知夏往吧台一看，看到女营业员站在人高一样的箱子前弯着腰在挑水果，明?明?吹着空调，头发被汗水浸湿成一小撮，脖子上全是汗，衣服的领子也打?开了?，靠近全是汗味。
陈知夏想走近进里面，一脚踹到了?箱子上。顿下脚步，店里左右边都摆放了?水果架，中间也放了?水果陈列架。仅有的两条小道，也摆满了?水果箱，剩下一条小缝可以走动，看起来极其的狭隘。
陈知夏准备跨过去，新来的营业员递上来一盘水果：“您尝一下。”
陈知夏停下脚步，捏起了?一小块尝了?一口，发现口感好酸，比之前的果品难吃：“你们现在的水果怎么?这么?酸呢？”
听到有客人吐槽，老店长掀开仓库的帘子，发现是陈知夏，赶紧迎了?上来：“陈总，今天怎么?有空过来呢？”
陈知夏打?趣：“怎么?的，我?离职了?，还不能来公?司买水果了?？”
老店长眉开眼笑：“欢迎欢迎。”
陈知夏拉店长到角落里：“嗨，好久不见?，最近工作怎么?样？”
提到工作，店长把手套一扒拉，丢到仓库的纸皮箱上，长长的吁了?一口气：“我?都想离职了?。”
陈知夏：“离职，这生意好好的，有钱赚怎么?又要离职呢？”
老店长又是吁了?一口气：“生意是好，我?人不好了?。”
老店长是陈知夏提拔上来的，对她非常的信任：“陈总，自从你走后，我?感觉我?们都生不如死?了?。”
陈知夏：“怎么?说？”
老店长：“新来的总经理是真的很懂老板的心，一套一套的办法把我?们往死?里压。原来还有万八千的工资，现在底薪四千，绩效四千，考核的标准又近乎完美，上个月管控损耗，说我?损耗高，把我?的绩效工资全扣完了?。你说我?一个店长，一个月拿四千块钱工资，不是让人笑掉大牙。这是管理吗？这是不给人活路。”
“从基层好不容易爬到了?店长，就?想时间自由点，现在给我?们设置了?两个班次，上午7点上班，中午下班，晚上还要上班，下班那几个小时做点什么?都很难，月休、年?假全给扣没了?，相当于全年?无休了?，我?感觉我?是牛马，不是人。”
门店的活很辛苦，几个女孩子当男孩子使?，要搬货、卸货、做果切、导购、收银，还要接待客人。公?司又规定上班不能坐，干着体力?活从上班站到下班站足足八个小时，旁人看着都替这些女孩子感到心酸，要不是大环境不好，营业员也不会?撑下来。
陈知夏略表同情：“唉。”
老店长好不容易找到倾诉的对象，一肚子的苦水：“陈总，你看看这几个新来的女孩子，手都打?包到脱皮发白了?。每天上班就?不停的挑拣水果、给水果打?包、洗水果做果切，一双手没停过。新来的干了?两个月就?跑，又要不停的招人。”
陈知夏：“碰到这种情况，你们有没有向公?司提建议呢？”
老店长摇摇头：“没了?，不敢提。提建议就?被拉去开大会?批评。”
陈知夏：“对了?，最近的水果味道怎么?变了?？”
老店长：“换了?供货商呗。”
陈知夏：“我?记得之前的水果口感很好的，为什么?要换？”
而且是靠原来的口味打?出了?品牌效应。
老店长：“陈总，这事这么?大你没有耳闻吗？”
陈知夏：“少来，别卖关子。”
老店长：“原来合作的那几个水果基地老板都快逼跳楼了?。公?司说要做售后服务，借着自己的大体量压着水果基地签不平等协议。送货过程中水果坏了?，当天卖不出去的水果，都让水果基地老板赔偿。那几
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个老板一年?忙到头，最后结账一看，亏了?几千万的银行?贷款。于是，股东和股东掐架，老公?和老婆也掐架，夫妻俩气到住院。集体到集团闹事，被黑小伙砸流血了?，也就?不了?了?之了?。然后整个行?业做优质果品的都把公?司拉了?黑名单。国内找不到合作伙伴了?，现在天天打?广告和国外合作了?。嗨。”
怪不得公?司的采购部从来没差评，也没有亏损、也没有失误、也没有批评。原来，风险全部由果业老板担着了?。
陈知夏心里默默的感叹，这也太狠了?吧，从上到下全部压了?一遍。
老店长突然又来一句：“呵呵，你以为这就?完了?？”
老店长：“后来水果口感降低，成本降低了?，给加盟商的进货价格还变高了?。比如猕猴桃给加盟商的进货价7块钱一个，零售价才7.6元。加盟商忙活了?一天，感情就?赚了?6毛钱。每天店里忙死?忙活，业绩看着很高，一天好几千，扣除成本和损耗根本不赚钱。说实在话，我?感觉集团的水果是卖给加盟商的，不是客户。反正他们不管加盟商死?活，就?要营业额数据，继续拉加盟商进来玩合同。”
“就?算卖不出去货，也必须要进货，强制分配水果。上次公?司进了?一批美洲桔子，给加盟商的进货价33块一斤，这哪是橘子，这是黄金呐。门店卖不出去，加盟商全自己摊了?。所以客户吐槽水果贵，公?司也不慌，反正都卖给了?加盟商。然后，加盟商天天上抖某平台关注老板一顿吐槽，被删评论了?。加盟商累死?累活都不赚钱，纷纷在转店，拉新的加盟商入场就?可以脱坑。”
合同有约定加盟商亏损超过一年?才能解除合约，没解除合同前，每天都要进货新鲜水果。也就?是说，这一年?门店哪怕亏损了?、没人买东西?，每天都要贴钱进货。公?司的水果全部由加盟商买单，品质差也要买单，赚的就?是加盟商的钱。
想起小秋说的培训让管理层鞠躬下跪，又想突然想起余总每天跟大家说要做有良知的企业，陈知夏突然感觉有点好笑。
其实真正需要被教育被培训的人，从来都不是打?工人。是那些拿着社会?的资源不为国家、人民做事的人。
很多人有大钱了?，都以为是他的能力?赚来的。其实不是，猪站在风头上都会?飞，他们只?是资源分配的幸运者。所以群众必须对他们有要求，他们拿大众的钱，更需要社会?责任感和意识，要回馈社会?，而不是中饱私囊。
普通人不乏能人，只?是没有好的机遇而已。
陈知夏看了?一下时间：“不早了?，我?这边约了?人，你先忙。”
顿了?顿后说：“你怎么?规划以后？”
老店长无奈的叹气：“走一步看一步吧，这边实在解决不了?就?离职。”
陈知夏拍拍她的肩膀：“跟着感觉走，不要让自己太难。”
老店长：“好的，谢谢陈总。”
陈知夏温柔的说：“我?已经不是陈总了?，以后叫我?知夏姐就?可以，免得生疏。”
老店长：“好。”
离开水果店，陈知夏开车去冻品连锁家族企业。
第52章 第 52 章
到?了冻品连锁家族企业。
陈知夏到?了产业园溜达一圈, 发现每个人工作都很?负责，就是不太注意细节，还能看到?光着膀子的?员工, 确实有点那个……
还真不把?他们当外?人。
陈知夏：“公司现在需要解决些什么事情？”
小?秋娓娓道来：“老板和老板娘是门当户对结婚的?，两人也相互尊重，但是老板娘天生子宫畸形，只能生一个孩子, 只生了一个女儿。两人经?济不好的?时候, 婆婆也没说什么，后来企业做大了, 婆婆天天逼着生男孩。老板娘觉得生孩子应该顺其自然，没必要试管。这个婆婆也是个厉害角色，精挑细选两个女人送到?老板身边, 一个是保姆, 一个是秘书, 你见谁家保姆长得细皮嫩肉娇滴滴的?。然后还让这两人去贴老板，最后一贴贴出了两个儿子, 老板娘气不过，也去医院试管了一个儿子。
现在公司里三波人马, 财务部、采购部是老板娘的?人, 人力资源经?理是二老婆的?人，行政经?理是三老婆的?人，老板娘又安排了行政副经?理，副人力资源经?理进来。剩下的?配送部、仓库之类的?部门全是二、三老婆的?亲戚。
整个公司除了我, 全是一家子。”
陈知夏：“当初老板娘怎么不阻止他们加入企业？”
小?秋：“这个二老婆还是有点实力的?, 在公司当过营销经?理、采购经?理，最后才?当了老板的?秘书。早期老板娘只管钱不管事, 她安插了好多人。老板气不过他们俩在公司里斗，把?三老婆的?亲戚也拉进来当棋子，结果越搞越乱。”
陈知夏擦了把?汗，这样的?公司别说是她，就是神仙来了都得说一句抱歉我走了。
陈知夏：“然后，十六个人力资源经?理都被逼走了？”
有点纳闷：“那你不应该来这家公司。”
小?秋：“在大企业呆惯了，出来想找家大企业工作，发现比金子都抢手，最后沦落到?这里了。不过，这些事要能磕下来，在家族企业工作会更稳定一些。”
高层拿的?收益高，求职也是非常困难。而且一旦解决不了公司的?问?题，就可能被逼走，虽然基层收入低，反而更稳定。
陈知夏一时也没找到?办法，就和小?秋肩并肩漫无目的?走着。
路过前?台的?时候，发现旁边放着一桶零食，好像过期漏气了，味道特别难闻。
陈知夏蹙眉：“都懒成这样了，也不知道处理一下异味。”
小?秋摇摇头：“老板娘还有个犯病的?亲戚，据说是弟弟的?媳妇，就在公司门口卖零食，每天卖不完的?零就全丢到?前?台，还不许人碰，谁要乱碰或者丢了，第二天直接提菜刀过来。然后老板娘她妈就会跑到?公司大哭大闹，说女儿有钱忘了苦难的?弟弟之类的?，整个公司被吵到?乱糟糟的?。”
陈知夏又抹了一把?汗：“我今天到?公司看到?一个光着膀子的?员工，你认识吗？”
小?秋也抹了一把?汗：“这是二老婆的?哥哥，负责公司的?员工餐，每天光着膀子上?班，我们去再?三要求，在工作场合一定要穿衣服，他就是不穿。公司里的?女生都投诉好多次了，前?天劝说了一下，昨天直接提桶说要回家。一堆管理层好说歹说，才?留下来，我都不敢跟他说话了。”
陈知夏又抹了一下汗：“小?秋……”
小?秋接过她要说的?话：“是不是觉得，我这不是来上?班的?，是给?老板七大姑八大姨擦屁股的?？”
陈知夏没说话。
小?秋：“既来之则安之。”
陈知夏吁了一口气：“你等我回去好好思考一下，再?告诉你解决方?案。”
小?秋：“陈总，要不一块去吃个饭？”
陈知夏：“不急，你刚来，上?班时间去吃饭，又免得落人话柄。等你坐稳了，我等着你请吃饭。”
陈知夏和小?秋分别的?时候，发现手上?被挂上?一个小?袋子。
小?秋笑着说：“知夏姐，以前?你总给?我送礼物，现在我有条件了，也给?你送一个。”
陈知夏一层一层的?剥开?袋子，里面是一朵玫瑰，是一种香水制定的?玫瑰，特别的?香。
陈知夏夸赞：“小?秋，你现在是越来越有品位了。”
小?秋：“你跟我说的?，送人玫瑰，手留余香，要保持纯良的?初心。”
一转眼，小?秋就从一个职场新人变成大企业的?中?高层，还始终记得她说的?话。
陈知夏感到?欣慰，握起小?秋的?手：“做好人很?难，做好事更难，但是只要坚持，生命会很?有意义。落难时不踩弱者，在高位时怜悯底层。”
小?秋：“我会的?。等我站起来了，我会把?这种文化传递下去。”
陈知夏：“好，我相信你会的?。”
车子随后飞驰上高架桥，在公司稳稳落地。
陈知夏拿着小秋的玫瑰，闻着香味，缓缓的?走进公司里。
香味引来了旁人的?注明，前台那几个活跃的小姑娘凑了过来：“知夏姐，哟，还有玫瑰，恋爱了？”
陈知夏打?趣：“我恋爱不恋爱我知道，你们上?班又
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在摸鱼吃瓜了？”
公司实施的?是陈知夏新创的?管理制度，没有固定的?上?班时间，员工们每天自主安排八个小?时到?公司，工作结果优秀的?还可以提前?一小?时下班。
员工们工作也特别的?轻松愉快。
好的?企业，一定是以人为本，给?予她们自由和热爱。
前?台：“我们哪有吃瓜，不过是聊一下你接的?第三个案子环境公司的?故事。”
陈知夏刚忙活完一堆事，也想吃瓜放松放松。从裤兜里掏出了几个糖放到?前?台手心里：“你有故事，我有糖，我们一起凑个下午茶？哈哈。”
前?台捂嘴笑：“行，今天的?村头情报局加知夏姐一个。”
陈知夏把?脸贴到?前?台脸边：“嗯，刚在说什么呢？”
前?台：“新咨询师今天准备去处理环境公司的?事，结果人家说取消合作了。”
陈知夏：“变化这么快，一堆烂摊子谁解决了？”
前?台：“据说，他们公司行政经?理获得副总裁的?垂爱，调动到?总部去了，前?途无量，也不会妨碍现在的?公司做事了。”
陈知夏：“什么，什么情况，行政经?理不是跟总经?理、生产经?理关系很?好吗？怎么又是副总裁垂爱了？”
前?台：“知夏姐，你的?信息太滞后了。”
陈知夏云里雾里：“难道我听错了？”
前?台摇摇头：“知夏姐，你要多出来走动走动，不要脱离村头情报组织呀。我给?你捋一下这家上?市公司行政经?理的?关系。据说这个行政经?理原来是大学的?音乐老师，不知道怎么的?给?学校踢出来了。然后到?这家环境公司上?班，刚入职就是个专员，然后就和总经?理各种眉来眼去，据说有一天公司员工团建，下班的?时候看到?总经?理的?车剧烈的?震动，三个月之后她就从专员升到?了经?理。但凡出去谈事，总经?理都会带着她，有一次喝醉了，竟然还和公司的?利益方?领导有了关系，总经?理也意识到?这个女的?有点厕所的?感觉，逐渐冷落了。这个女的?也是拼，为了巩固好不容易得到?的?行政经?理职位，和公司最有威望的?大部门生产部长交往，部长也是公司的?第三把?手。”
“两人还在交往期间，集团的?中?层领导下来巡查，又是喝了一顿白酒，这个女的?就和领导那啥了，这个部长气死?了。这也就算了，集团第二波大领导下来巡查，据说职位是副总裁，这机会更难得，喝了点酒，又和领导那啥了，据说公司内部的?男人都快打?起来了。”
“副总裁一拍桌子，直接推荐她当集团总部的?秘书。集团有很?规范的?流程，即使副总拍板，也要拉着所有部门一起远程视频面试，公司的?领导基本都是男的?。你知道这女的?怎么面试的?吗？”
“穿了超低胸的?衣服，摄像头的?画面又小?，整个画面全是白玉面子……当天所有领导一致通过，今天通知去总部上?岗了。这公司的?问?题直接解决了。我想着，这帮人估计也在等着副总玩够，也要排队尝尝甜头的?。”
陈知夏听完，感觉脑瓜子嗡嗡的?。
有同事插嘴：“为了这点工资至于吗？”
前?台：“有什么不至于的?，你看那些坑害同事的?，实际也没拿几个钱，还不是把?底线都脱了。”
陈知夏竖起大拇指：“牛批。”
这个事也突然给?了她灵感，管理家族企业不也是这个理吗？用自己人解决自己人。
陈知夏随即将自己的?管理方?案发给?小?秋：“关于冻品连锁家族企业，我有了好的?想法。关于那个犯病亲戚，你可以找他们家的?亲戚去说服她。至于企业内部的?关系你不要管，你也就当做不知道，按照正常管理。”
“首先你要知道，人家亲戚为什么愿意到?亲戚家工作，无非就是为了自由和不受委屈。他们天不怕地不怕，一定怕失去自由，除了亲戚家，去哪儿都委屈。所以，你要把?自由放大。比如，推翻所有的?制度，只实施两个制度就够了，第一创造不定时工作制，不管他们的?上?下班时间，只要每天打?卡八小?时，交工作结果就行，提倡早完成工作早下班。第二，推行绩效考核严抓工作结果，不停的?交流和面谈。”
小?秋：“我担心，做绩效考核他们会闹。”
陈知夏：“大概率不会。你想，他们本来就工作自由，结果连活都不干，存在的?意义是什么？再?说，他不干谁帮他干？这种底线问?题，他如果还做不好，我们去说他，他也不敢抱怨，更不敢跟亲戚声张。关键点就是，你在和他们沟通的?过程要充分尊重他们，让他们感觉到?亲戚的?佛光普照，才?会倍加珍惜这份工作，自然而然愿意服从新的?管理。最重要的?是，管理严格后，你必须要多花时间让他们理解制度，免得产生不必要的?污秽。”
小?秋点点头：“试一下你的?办法。”
*
之后，陈知夏又去了被架空的?某餐饮品牌连锁公司。
好吃水果店的?加盟成功案例引来了很?多老板的?模仿，这家餐饮公司也是其中?之一。公司负责宣传推广和管理，加盟店自负盈亏，公司只要门店盈利的?百分之二十分成。
每个店每个月要向公司交三千元的?加盟费。
这家公司的?老板继承了老母亲的?上?市公司，根本没有精力去管理品牌，本意就是做点不赔本的?买卖，然后交给?信任的?高管去打?理。
但是事实和想象差距很?大，一桩好赚钱的?买卖最后变成了赔钱货。公司加盟店是盈利的?、帐是亏的?，品牌公司一年?忙到?头，还要倒贴钱发管理层工资。
老板疏忽的?日子，高管建立了很?多人脉脉络，公司内部关系变得错综复杂。加盟店有高管的?参股、股东和高管又合作、股东又和加盟门店有兄弟关系，根本捋不清。
为了了解公司混乱的?原因?，陈知夏去应聘了督导经?理。入职第一天发现一家公司的?员工分开?两个办公室办公。行政总厨和总经?理、采购经?理是一伙的?，人力副总和财务是一伙的?。
第二天参加会议，内部吵得不可开?交，都在踢足球。
总经?理：“郊区的?加盟店帐不但是亏的?，已经?六个月不交加盟费了，我已经?去谈过，他们连我面子都不给?，我这张老脸是拉不下了，这个店我就是管不了一点了，直接交给?行政总厨得了，总厨再?不听，谁都管不了。”
看起来总经?理在发火，只不过是在甩锅，同时也是给?加盟店发出了最后的?警告。总经?理谈不妥的?就会丢给?下面的?去谈，下面的?人轮一圈了就等于尽仁义了，到?时候打?官司或者强制清退加盟店也符合人情世故。
总经?理为什么在会上?演这一幕，就是为了给?股东看的?。
这个不交费的?门店老板正是二股东的?兄弟。
这个二股东看似是老小?，实际是整个连锁店的?掌控人。他也是个厉害角色，十六岁就开?始混社会，从服务生一路升到?店长，最后成为老板的?心腹，赚到?第一桶金后投资了一家门店，通过第一家门店的?盈利又开?了几家门店。
知道老板很?少有时间管理公司，加上?老板对他的?信任，直接架空了整家公司，实现了富人资产向他转移。
这个郊区门店老板看似不交加盟费，实际就是站队二股东。看似是不交费的?事，实则是二股东在筛选高管。总经?理出面之后解决不了的?问?题，就会让底下的?人轮一圈。轮到?哪个高管的?时候，加盟店老板交欠费了，就说明二股东认可这个高管。一个是可以压着大老板提升这个高管，二个以此震慑全公司不听话的?人。
老板只能被迫提拔二股东想要的?人当高管。
老板当然可以不服从。
但是老板也有老板的?谋略，公司被架空之后，解铃还须系铃人。
老板想要解救公
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司只能扶持二股东管理公司，然后把?锅丢给?二股东去解决，让他们内部去乱斗。
也是个妙招。
行政总厨就是个厨子才?懒得接手烂茬子：“我已经?出面过了，这事估计要刘姐出面。”
刘姐是人力副总。
人力副总就是个做内勤管理，才?懒得接运营部门的?烂摊子，微微一笑，字正腔圆：“这事我可以接，但是行政总厨你要先把?你谈剩下的?摊子先处理了，再?到?我去谈。”
又把?锅丢回给?行政总厨。
最好的?招就是先接受后反击，直接把?行政总厨击愣了。
人家人力副总不愿意接你运营部的?锅，也合情合理，总经?理也知道这个理，直接劝行政总厨：“这事你先谈，不行了再?给?刘总，不能直接给?刘总，不合适。”
行政总厨立马点头。
虽然整个会议没有人大声，说话都是温温和和客客气气，这才?是真正的?大场面。大声拍桌子的?往往都是很?小?很?小?的?事，当大家都在客气的?时候，说明一件事牵扯很?大。
越狠的?人往往越温和。
这类人的?反击往往很?可怕。
听完整场会议之后，三方?高管关系看起来很?僵。
让陈知夏掉下巴的?是，不小?心上?了个厕所，从窗户看到?三方?高管偷偷的?凑到?一起，出去喝酒。
这又让陈知夏刚捋清楚的?关系又凌乱了。
这人力刘总是老板的?人，刚和行政总厨、总经?理会上?还闹得很?僵，这下了班又凑到?了一块。
这职场三分功夫七分演。
本以为这已经?极限了，事实还不止。
第三天上?班，陈知夏看到?刘总和采购经?理吵起来了，看起来就是不可和解的?世仇，连网线搁对方?旁边都会大吵一顿。
结果。
看到?的?和实际情况又不一样。老板派了信得过的?店长向陈知夏转告。
店长：“采购经?理、行政总厨、人力副总、总经?理原先是一伙的?，因?为分赃不均内部打?起来了。只有财务是老板的?人，但现在半只脚也出去了。这个人力副总现在又和二股东拉了一伙，试图把?行政总厨也拉进来，然后把?总经?理踢出局。
品牌餐饮公司厉害的?行政总厨是核心要素。
高管可以没有，总厨不能没有。
陈知夏偷偷向公司里老板的?亲信店长打?听：“人力资源不涉及管钱，怎么会分赃不匀？”
店长：“最开?始老板设立了两条战线，人力副总管人力、财务、采购，总经?理管运营、厨房、新媒体，起到?相互监督的?作用。”
店长：“加盟店除了要支付加盟费，还要跟公司采购设备，设备的?价格贵得离谱，一个冰箱能卖三万块，你想想其中?的?利润多可观。还有公司的?食材每个月就好几百万，随便个零头都让人心动。采购经?理一个月就几千块钱工资，最近又是买车又是买奢侈品的?，一条项链好几万，你以为呢？”
高管工资低，收入不一定低，收入因?人而异。
打?工也不像传闻中?只有几千块工资，背后可观的?甚至可以超越老板的?利润。
但是高管毕竟还是靠船吃饭，收入不可能稳定。今天领十万，明天感觉累了，甘心拿几千也是可能的?。
陈知夏有些不理解：“那公司是怎么架空的?，我看营业执照的?法人还是老板，现在高管还是拿公司的?工资，大不了把?二股东踢出局，不听话的?门店解除合同就可以了。”
加盟店会签合同，合同规定亏损超过三年?才?能解除合约。
如果他的?账本每个月就卡着盈利一百块，这事就很?难处理了。
店长：“知夏老师，你去看一下门店就会知道，所有的?员工都被换成了总经?理的?人，厨房也换成行政总厨的?人，一大半的?加盟门店都是二股东的?朋友，还剩下的?加盟商因?为赚不到?钱天天吐槽公司，一堆烂摊子，谁去解决？”
店长：“当时候为了规避风险、激发二股东的?动力，成立了第三方?管理公司，法人就是二股东。当时候美某、抖某平台刚流行，很?多老板对此都没有概念，认为只是个小?合约。二股东直接拿着第三方?公司的?营业执照和所有营销平台签了协议，绑定了第三方?公司，公司丧失了营销权。”
“采购的?供货商早已经?被换掉了，连从哪儿采购的?老板都不知道，要是换掉采购商，品牌的?口味不保，直接做塌方?。老板手里除了品牌，什么都不剩了。”
陈知夏最后发现有另一家品牌的?名字和公司的?名字几乎一模一样，事情又有了反转。
只能说是自食其果。
这几年?加盟模式的?兴起，老板也想赚一桶金。
老板南下旅游发现了小?县城的?一家传统美食品店，不但口味做得特别好，生意也很?火爆。
老板就和投资团队策划了一起收购方?案，但是古法美食的?传承人不愿意出售秘方?。投资团队负责人又给?出了妙招，让老板和传承人谈合作，给?传承人百分之30的?股份，传承人负责提供技术，老板负责管理和宣传，将品牌向全国推广。
合作之后，老板在本土发起了前?所未有的?大型发布会，又策划了电视和电影推广，邀请了很?多大牌老明星做宣传和推广，轰动本土。
传承人是本土技术传承人，人比较淳朴。有了股份之后，不但提供了技术，还非常拼命的?管理，新媒体推广做得非常出彩。
钱+技术+努力=成功。
一个新兴品牌一夜之间飙升到?了本土美食行业的?NO1，家喻户晓，短短的?一年?的?时间，在本土发展了几十家加盟店，老板赚得盆满钵满，传承人也获得了一大笔的?分红。
分红之后，老板的?想法突然变了。
原来邀请传承人过来就是为了技术，现在技术已经?拿到?了，他觉得传承人没了价值，每年?还要躺赚一大笔收入。于是，投资团队负责人找了一帮手段了得的?美食行业老手加入公司。
短暂的?甜头让老板忘记了，企业发展不光只有技术，还有极度努力的?人。而极度努力的?人比找人才?、精英更困难。这样的?人一旦被其它老板发现，绝不可能放出来。
老手加入公司之后，很?快就挖坑干掉了传承人的?团队。
传承人一无所有的?离开?。
传承人虽然一无所有，但是他有卖力的?团队。
传承人带着团队开?了三家门店。在他用心的?经?营下，生意越来越火爆，一度成为了当地美食的?活招牌，短短一年?多，发展了十多家店，还在持续扩张。
反观，这帮内斗老手只会挖坑内斗，管理能力非常的?差。老板的?品牌日渐走下坡路，甚至一度亏损，无人问?津。
这帮人看企业无药可救了，落井下石。把?采购、财务一并拉下水，每天想尽办法把?加盟店的?生意搅黄，然后赚门店转手中?介费，还顺便把?老板也套路了，成功把?品牌玩成了自己的?产业。
投资团队负责人因?为诈骗很?多老板上?亿元被抓。
等老板回过神来，才?明白，传承人的?淳朴可贵，后悔已经?来不及了。
最后过来求助咨询公司。
陈知夏了解公司的?情况之后，也给?出了解决方?案。
陈知夏：“走到?了这一步，不管怎么走都是死?棋，前?士后卒，将只有被吃的?份。”
老板：“那我该怎么办？”
陈知夏：“开?一家直营店把?品牌占下，然后按正常管理去管理所有加盟店，如果大家不服从，或者达到?了合同约定的?时间还没盈利，聘请律师团队帮你强行解约。”
餐饮老板：“这一步意味着我的?品牌和所有投资都打?了水漂。”
陈知夏：“还有一种办法就是提升工资待遇，把?总经?理的?人变成公司的?人，但是这一步棋非常有风险，以你现在的?精力恐怕不能亲身去把?控这些事，况且，你什么时候才?能遇见拼命实干的?高管，这还是个问
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?题。”
陈知夏给?出最后的?定论：“你只能把?品牌拿下自己去经?营，从零开?始发展。如果信得过我，可能选择让我们扶持品牌的?又一次成长。”
餐饮老板：“好。”
*
小?秋说要请陈知夏吃饭，如约的?兑现。
两人在农家小?院吃了一顿晚饭，喝了点小?酒，随后一起走着回家，迎着晚风边走边聊。
小?秋：“知夏姐，谢谢你又帮了我一次。”
陈知夏笑了笑，刘海迎风飘扬：“助人为乐一直是我们的?传统精神，举手之劳，不必惦记。”
小?秋：“知夏姐，以你现在的?能力出去任何企业都可以有更可观的?收入。”
陈知夏：“人生不仅仅只是赚钱，还有很?多东西可以做。”
小?秋换个话题：“知夏姐，还记得你说的?要改变职场，你觉得你做到?了吗？”
陈知夏恍惚间想起过去的?誓言，抿了个微笑：“改变职场从来不是一个人的?事，是一个又一个人在心有灵犀的?去做，职场才?会改变。我圈子内的?我做到?了，剩下的?交给?大家。”
陈知夏反问?：“小?秋，你呢，还会坚持你的?初心吗？”
小?秋毫不犹豫的?点头：“在我困难的?时候，我会选择放一放，等我有了足够的?能力，我还会站出来，这就是人生的?意义，除了钱之外?，还有难能可贵的?精神。”
晚风里，两人什么也没说，相视一笑，都默认了对方?。
两人路过小?巷子的?时候，看到?有一堆人围着一个小?摊子在买虾饼，熟悉的?香味让人难以抵抗。
陈知夏停下了脚步，看向小?秋：“很?久没吃了，要不，你也来一份？”
小?秋点点头：“好的?。”
陈知夏朝摊子的?老板喊道：“老板，来两个虾饼。”
老板的?声音热情而爽朗：“好咧。”
老板被热油熏得满脸是汗，一边用毛巾擦着汗水，一边埋头烙虾饼。看起来非常的?忙乱、辛苦，但脸上?始终洋溢着对生活的?热情。
排了很?长的?队伍才?轮到?陈知夏。
老板恭敬热情的?递上?两个热乎乎的?虾饼，也就那一刻的?抬脸，两个人都怔了。
陈知夏吐口而出：“马总。”
是前?房地产公司的?马总。
马总眼神一闪而过的?惊慌，纠结，躲闪，惭愧，直至很?久很?久，才?逐渐的?冷静，淡定的?打?招呼：“知夏，好久不见。
陈知夏有点不敢置信：“马哥，你怎么”在这里摆摊子。
他可是曾经?公司风生水起的?副总经?理呀，穿的?都是大牌子。这几块钱的?烙虾饼生意怎么就能入他的?眼呢？
等到?顾客散去，马总才?说出了原因?：“那些年?，房地产出了事情之后，都各奔东西，我们也被行业拉进了黑名单。失业之后就尝试投资房地产，结果一路亏损，现在还欠了一些债，为了生活只能出来摆个摊子了。”
陈知夏还是有点不敢相信眼前?的?景象。
马总倒无所谓的?松了一口气：“这些年?什么都经?历过了，虽然没有大富大贵，现在平静的?小?生活虽然苦，至少塌心。”
陈知夏不知道怎么回应，他的?选择还是让她感到?不可思议。两人有一搭没一搭的?聊了一回，然后匆匆道别。
快走到?大马路的?时候，在一处阴影处，小?秋停住脚步：“知夏姐，如果我们有一天也和马总一样，面对失败，你能承受得住吗？”
“失败？”
陈知夏想了一会，淡然的?说：“我们来这世界不就是为了体验的?吗？似乎也没有选择权。”
小?秋：“我说，我说假如。”
知道小?秋很?想听，陈知夏也实话实说：“没钱的?时候想着钱，没事业的?时候想着事业，没房子的?时候想着买车房，可是一切拥有之后，还是会有烦恼。百亿的?老板为事业操心，贵妇也在为丈夫操心，女朋友为男朋友操心。人怎样才?能幸福？就是欲望的?无底洞被封住了。”
“我们这一生追求的?从来不是车、房、钱、事业、爱情，我们所爱的?，不过是得不到?的?罢了。钱和成功体验过了，还是会被七情六欲控制。结果，或许真的?不重要。我们放眼看看这些厉害的?大佬，最终也是凄惨的?下台，失败是常态，富贵跌落也是常态。最重要的?，只有热爱你当下的?生活。”
“爱不完美的?你、爱不起眼的?生活、爱你特立独行的?自己，过自己想过的?生活，做自己想做的?，做你觉得有意义的?事，这就是赋予生命最神圣的?意义。成功失败，贫穷富贵，只需要平常心看待就足够了。”
小?秋点点头：“是的?，所拥有的?才?是最好的?。”
第53章 大结局
若干年后。
陈知夏在当地非常有?名, 组织了?一场管理座谈会。她走向讲台，没有?因为管理习惯目光犀利，反而笑容亲切。
陈知夏站在演讲台上, 被众人注视着，底下坐着很多企业的?老板、高管。
陈知夏开?启了?自己的?演讲稿：“很开?心大家今天?能齐聚一堂，听听我的?演讲，谢谢。我呼吁大家共创友好的?职场环境, 只有?友好的?职场环境, 才有?富强的?社会和?安稳的?治安生活。今天?我们压低了?员工的?社保工资，她们就会住在黑暗的?屋子, 也丧失了?消费能力?，社会因此也失去了?消费的?良性循环，最后形成恶性的?经济萧条, 老板们最终也会无生意可做。即使公?司没有?亏损, 也会面临强大的?社会问题。当战争来临时?, 没有?人是无辜的?，钱也终将成为纸币, 也别指望你能逃离环境的?灾难。看似我们是陌生人，实则五千年同源同根。但做企业, 勿忘奉献, 取之民?用之民?，只有?心怀民?族大义的?企业才能成为永恒。如果条件允许，请大家给?予职场人多一些自由和?爱。”
陈知夏顿了?顿，打开?了?投影仪, 画面里是两条新闻：
1、房地产的?李总突然被查, 刚建的?别墅最终成了?荒地，贪婪多年终究一场空。
2、好吃水果连锁公?司因为长期的?压榨, 导致员工和?加盟商爆发，集体?罢工、打砸门?店、被网友网曝，老板连夜逃到?国外。
陈知夏轻轻的?用一句话结尾：“水能载舟亦能覆舟。”
（完）